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互联网行业在很多年轻人的眼中，是高薪的象征。前几年的软件测试行业还是一个风口，随着不断地转行人员以及毕业的大学生疯狂地涌入软件测试行业，但是现在裁员潮涌现的时候，互联网行业首当其冲，互联网企业大量的裁员，只会简单手工测试的测试人被辞退的现象司空见惯。而这些“点点点”被辞退后，再去其他公司找工作四处碰壁，有些可能面试邀请都收不到。
互联网行业的更新速度非常快，要时刻保持学习，随着企业要求的提高，那些入行几年，但是依然是功能测试的同学所面临的的压力可想而知。说到底，软件测试行业还是属于技术岗位。既然是技术岗位，那就要靠技术说话。不断掌握新的技能，提高软件测试“找bug”的能力也就变成了目前软件测试从业人员迫在眉睫需要解决的问题。
但是还是有不少的软件测试工程师站在“十字路口”迷茫、无助，找不到自己的方向。
一、缘起
关于35岁测试人“门槛”，“青春饭”诸如此类的话题，为什么从前没有听说过，而这两年突然火了这个话题？而且几乎已经成为行业内公认的“事实”了？
因为中国第一批测试人35岁了！！！
1999-2000年，两位马爸爸和一位李爸爸创建了如今的互联网三巨头：BAT。
因此，我们暂且认为，互联网是在2000年左右兴起，一个行业兴起后，要有几年的时间给大家反应进入这个行业。
当初和马爸爸们、李爸爸一起打拼的兄弟们，现在都是各个公司的顶层人物了，这种类型我们就不考虑了。
我们假设给普通大众几年的时间接受互联网兴起，也就是2005年左右，假设测试人22岁毕业进入互联网行业。
到2019年，这批22岁的测试人差不多36岁了！也就是说比较早的一批本科毕业就进入互联网行业的测试人，现在是36岁左右！
注意，很多人也是在后面的时间里慢慢加入互联网行业的，所以说，还有很大一批的测试人，才刚刚步入35岁左右的年龄。
二、我所接触到的事实
一个朋友，前阿里人，37岁，离职后就职美团，今年想跳槽。投的是技术岗的简历，之前跳槽，因为有大厂经验，投一个面一个。今年，投十个，能有两个面试机会就不错了，最后索性又回了阿里，做了个技术专家，主要做架构。
他在面试的时候，也经常被出各种幺蛾子，碰见比自己大的面试官，态度和善，一般面试都能过。而如果碰到比自己小很多的面试官，能给你从天上问到地下，好像在说，就这？你也能不会？
按我一个做人事的朋友说法：凡管理人员，都讲究气场。他跟你能不能和得来，年龄是硬伤。除非有些大厂专门有架构师的岗位，你不写业务代码，他也不负责管理你，就无所谓。但凡你要在他手下干活，年龄又相差较大的话，他一般是不会要的，根本原因就是怕管不住。HR推来的人，不好直接推脱，总得找点理由，这时候就会出现面试不按常理出牌的情况。
另外几个朋友，都走的技术管理岗，也35、6了，有的在网易，有的在滴滴。据他们的话说，到了这个年纪，就不要想着跳了，找一家合拍的公司好好干吧，自己混个高点的职位，出去好要价，高不成低不就的，同样没人要。
三、35岁的真相
同样以某为裁员为例，你真的以为裁员裁的是年龄大、股票多的那些人？
当然毕业后同学朋友在华为的也有几个，据他们的说法：人家裁的都是工作十来年，考评普通职级一般，收入和股票都偏低的一群人。也就是：这部分人的工作具有可替代性。
华为裁员是为了优化结构，不是为了断臂求生。核心员工，不仅不可能被裁，而且会被重点关照，停止流失！！！
所以，裁员裁的是这三类人：
拿着远超三个应届毕业生的工资，但是能力最多顶一个
老油条，干活一般般，但是油油的
只会写代码，职业素养和情商一般般
总的来讲，就是性价比低、不可替代性弱的同学们。淘汰的就是这些。
但真正能有几个人的工作具有不可替低性，现在在敲代码的我们，终归有几人能逃过被挑选的命运？
送外卖还是开滴滴？只能是对自己的调侃，提升自己的技能，才是最终选择。
思考一下自己的能力与自己的目标，把专业能力和积累的经验归纳总结，把周围的人脉和行业的趋势结合分析，找到自己拥有的和想获得的之间存在的差距，去发现自己应该去努力的方向和提高的空间。
不要安于现状，不要墨守成规，也不要死守一棵树，更不要相信稳定的公司甚至产业，能够活得比你长，投资自己，保持学习，提高自己的价值就能化险为夷。
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