案例一:房建企业 22 人补员
许昌东城区某房建项目开工前岗位人员缺口,按 30 人档位差一人,我们建议补报凑档,统一上门收资料,两周内完成申报。
同一批次、同一企业的人员一起报,资料统一整理、统一申报。下表为档位参考,最终以当年度收费标准为准。
| 团报档位 | 服务内容 | 资料办理 | 优惠幅度 |
|---|---|---|---|
| 10–29 人 | 条件核对、报名、考期提醒、查询跟进 | 统一收集、统一提交 | 标准价 9 折 |
| 30–49 人 | 含岗位配置测算、分批申报建议 | 上门收集、逐人复核 | 标准价 8.5 折 |
| 50 人以上 | 含企业定制方案、专场咨询、售后台账 | 专场对接、全程代办 | 标准价 8 折 + 专场服务 |
| 新签企业首次团报,赠送全员岗位配置自查表一份 | 18236992212 详询 | ||
HR 只需要出一份人员名单,剩下我们跑。
从开工前的岗位测算,到证书拿到后的继续教育,一整条都包了。
按项目规模与类别,帮企业算清该配几类岗位、缺几人,避免检查口径问题。
HR 不用挨个催材料,我们按名单上门统一收集、逐人核对。
同一批次统一提交,缴费与回执集中管理,企业一本账看得清。
批次变动、考试时间提前通知到企业对接人,不耽误用工安排。
证书状态、有效期、继续教育学时统一登记,检查时直接调取。
换证、继续教育、补员随时对接,不是报完名就断了联系。
算的不只是报名费,还有 HR 的时间成本。
| 对比项 | 企业自行零散办理 | 八大员团报网代办 |
|---|---|---|
| 资料收集 | HR 挨个催、反复跑 | 上门统一收集、逐人复核 |
| 报名价格 | 按个人标准价 | 10 人起 9 折,档位越高越省 |
| 考期对接 | 自己盯通知,容易漏 | 统一提醒到企业对接人 |
| 岗位配置 | 凭经验估,易出检查问题 | 按项目测算,附自查表 |
| 证书台账 | 散落在各人手里 | 统一登记、随时可调 |
| 办理方式 | 单价口径 | 30 人合计 | 额外人力成本 |
|---|---|---|---|
| 个人零散、逐次自办 | 标准价 × 30 人 | 标准价全额 | HR 反复催材料、跑流程 |
| 10 人档团报 | 标准价 9 折 | 约省 10% | 上门收集,HR 只出名单 |
| 30 人档团报 | 标准价 8.5 折 | 约省 15% | 逐人复核,含岗位测算 |
| 50 人以上另享 8 折 + 专场服务与售后台账 | 电话 18236992212 详询 | ||
注:上表为档位优惠的示意算法,具体单价以当年度收费标准为准;省的不只是报名费,还有 HR 来回跑腿的时间。
以下为脱敏后的代表性场景,实际企业名称以合作协议为准。
许昌东城区某房建项目开工前岗位人员缺口,按 30 人档位差一人,我们建议补报凑档,统一上门收资料,两周内完成申报。
长葛某劳务公司工人分布在几个工地,我们分两个点上门收集,50 人以上档位,含专场咨询与售后台账。
鄢陵某市政工程公司担心岗位配置不达检查要求,我们先做配置测算,再按缺口组织分批团报,避开检查高峰。
填好后团报顾问 2 小时内(工作日)联系你,免费出档位建议。
报人数、报岗位,2 小时内出团报建议与档位。