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新《公务员法》实施后，将原来在以下职务与职级并行制度，推广到了所有的公务员序列，同时取消了主任科员、调研员等非领导职务。

职级并行套改是改革前后对应层级的自然过渡，即按照现任职级为原则进行平行套改，主要是针对主任科员、调研员这类非领导职务人员。

科长、处长等实职领导不需要进行套改，直接走晋升程序即可。

按照职级晋升的相关规定，在职数允许的情况下，按照每两年一级条件晋升，二级调研员以上的晋升要求3年及以上。

在第一次晋升过程中，题主正科长20年，满足晋升一级主任科员的条件，晋升一级主任科员后任职年限为20-2=18年，满足晋升四级调研员条件。

因为职级并行实施方案中明确“2019年12月31日前首次晋升职级后继续晋升上一职级的，可结合实际适当简化程序”。在有职数空缺的情况下，题主可以进一步晋升为四级调研员。

在第二次晋升晋升为四级调研员后，之前的任职年限全部清零，此时任职年限应该从零开始计算，也就是说，在一般情况下晋升为三级调研员需再等2年才符合年限标准。

在这里猿叔想提醒一下，其实还有不一般的情况，年度考核“优秀”对职级晋升起到“加速”推进的作用，如果题主从2019后每有1个年度考核结果为“优秀”等次，晋升职级所要求的的任职年限缩短半年。

如果题主工作表现优异，连续两年获得“优秀”，条件具备的情况下可以缩减到一年后就可晋升三级调研员。

相反，还有更不一般的情况，就是如果在任职期间考核没有达到“优秀”或“称职”等次。譬如在这次疫情工作不力有过失，评为“基本称职”或“不称职”，就要再推迟一年才能晋升。

因此，随着《公务员职务与职级并行方案》的施行，年度考核“激励先进，鞭策后进”的作用得到了发挥，工作表现优异获得“优秀”对职级晋升起到“加速”推进的作用，工作有过失获得“基本称职”或“不称职”对职级晋升起到“减速”甚至“倒退”的作用。