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外国人离职|工作签证注销的流程

随着市场中越来越多企业对于外籍用工需求的提高，对于希望高效管理外籍人才的HR来说，聘用外籍人才之后，不仅需要加强和改进外籍人才的分配与管理，同时也应对外国员工的离职细则和工作交接了然于心。

说到离职手续，可能大多数企业会认为：难道不是只要做好离职手续，合同自然到期或者提前解除劳动合同就可以了吗？然而这只是其中的一部分……事实上，外籍员工离职除了要开具离职证明，还需要办理工作居留许可注销。

为什么呢？

要解答这个问题，让我们先从为什么两个许可需要被注销开始。

注销外国人工作签证的原因|Reasons for Cancelling Work Visa

外国人在与公司结束劳动合同关系时，必须注销工作签证，如没有依法办理注销手续，将追究单位与外国人的法律责任。

企业只有给外国人同时办理工作许可和居留许可注销后，才被视为与聘用单位劳动关系解除。同时，在注销居留许可后，外国人将拿到30天的停留签证，期间如果找到其他单位的就业机会，可以申请办理工作许可的转聘和居留许可延期。

如外国人计划离境，必须提供来华工作许可注销证明，才能办理养老保险退费、医疗保险个人账户一次性处理等事项。

企业只办理工作许可证注销手续，外国人可拿注销证明变更到其他单位，并延期居留许可签证。

事实上企业如果只注销了工作许可，未完成居留许可证变更，那工作签证关系并未完全解除，仍在原单位，期间如果外国人出现任何违法行为或者人身意外，公司可能会有连带责任。一般在公司和外国人出于友好协商的角度，建议可以限定一个期限给予外国人适当时间找到新工作和办理变更手续。