织梦瀑布流网站模板网络销售怎么做

最近工作很忙，但很有收获，但总觉得会发生什么事情，
就像很多名人自传中提到到：“突然在这个时候，我的一位....”
今晚我独自构思和编写一个政策方案，
电话响了，我的一位非常倚重的工程师说要离职，
我还是挺镇静的，说了一些简单的话后，便约他明晚吃饭聊聊。

这是写在明晚之前的话，虽然事情让我心情不是那么好，
但是这也是个机会，
是个发现为什么会出现这样事的好机会，
是个锻炼迟早要锻炼的机会，
是个认识自己不足，缺失什么的机会，
那么就来吧。

我很看重人才，但是并不担心人的离开，
别人的离开是有他不得已的因由，大部分都是自己控制不了的，
这也是世事逼迫你去面对，让你总要有些痛才行，有些事情是必然的。
对于离职，我的观点一直是：挽留而不强留，但一定要尽量知道原因。
其实有不少员工的离职都是因为在一个环境中呆烦了而已，
而不是真的外边有那么好的机会，换个环境可以让自己清醒和感到有趣，
工作这几年，我也带过几个公司，每次离职都是我执意要走，
但是关键是你离职是为了什么，
如果是想我这样，每跳一家是为了实现自己做的事情的不同，
我觉得即心理舍不得，也是要做的。
但是我看到有很多人离职，只是因为别人的薪资高一些，但还是做同样的事情，
或是因为厌恶公司的某项规定，某个人，甚至是家里出事无心工作，
那我就觉得实在是不值得的离职，是一种怯懦的表现。
因为你自己不能理性分析，不能控制自己的情绪，不能看清自己走的路的方向，
一句话，你只能依照自己的情感和简单意愿，随波逐流。

我也可以这里讲一下我的经历，或许可以阐释我的观点：
我最开始进的是国企，我受不了那种沉闷的气氛，为了做自己认为理想的事情，离职；
进入了一家软件公司，开始做测试，若干时间后，我想转开发，但是在公司里办不到，离职；
去了一家软件公司，开始做开发，若干年后，我想做PM，但是在公司里办不到，离职；
震荡了一阵，进了一家软件公司，做PM，但是公司和项目存在质的问题，离职；
（这家公司，一年后倒闭了）
进了现在的公司，做PM，做部门经理，做多部门经理，做商务，做战略、政策。
离职是一定要朝着自己的发展目标和路线，除非不得不做时才做的，
而我目睹了太多，单单因为钱高一点或为换个感觉而离职的同事，
为之惋惜良久，即使将我的观点谈出后，被其认同，也仍然不能控制住离开的诱惑。
没有完美的公司，其实怨来怨去，最应该怨的是自己，只是自己无法fire自己，只好fire公司而已。

现在已经对于这样的事情，比较坦然了，想起一个智者说的，
凡事有其自然，遇事处之泰然，得意之时淡然，失意之时坦然，艰辛曲折必然，历尽沧桑悟然。
无他，我不会强留，但是会帮他分析一下，如果他走的是有益的，我真诚祝福他：今后更精彩！