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“作为CMU应届生，绩点正常，实习经验和项目经验都有，万万没想到我被FB秒拒！而一起刷题面试的朋友，学校和成绩都不如我，FB却发了OA又通知面试。委屈……”
Facebook招人玄学：学历高、背景好的简历秒拒，差一个档次的却能顺利拿到面试。
据FB内部人员透露，出现这种矛盾的情况，**不是你太弱，可能恰恰是贵校CS太强，牛人太多！
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校招争配额，校友PK白热化！
1非CS热门学校，钻了大厂diversity的空子
很多大厂都很注重diversity，尤其是FB，虽然不会明确说自己有各大院校的招人quota，但这已经是许多人默认的不成文规则。如果某学校的配额满了，除非有极特殊理由，否止简历筛选将直接过滤掉该学校。
简单来讲，不是候选人实力不够，只是同校候选人强的太多，所以一部分招聘空缺就会流转到CS不那么热门的学校。
这对一些优秀的候选人来说不公平，但没办法，为了保证内部多元化，这种“向下兼容”对企业来说是有必要的。
2 还没入职场，校内PK已趋白热化！
“一看我身边的同学，个个都是大牛中的大牛。你有ACM、微软谷歌等等大厂竞赛的金牌，他有FLAG大厂的实习项目经验。每年虽然来我们学校招聘的大厂很多，但要和这些牛人竞争，想都不敢多想！”
Top20的北美CS院校的校园招聘会简直就是水深火热。尤其是CMU、MIT这类CS王者级别院校里，竞争从入学就开始了.....
公司给学校的名额本来就有限，还要算上那些已经拿到了return offer的人。一来一去普通学生过校招的几率就更渺茫了。
破解FB招人玄学：校招赶早，社招看好
虽然因quota而被拒的情况并不高频，但随机性也是不可预测的，谁遇到谁倒霉。破局的第一种方法就是：校招一定一定一定要赶早。
不止FB，谷歌微软等等大厂基本上都有校招分配额。大厂推intern或new grad，一般从8月就开始了，时间越往后，简历被拒概率越高。哪怕是内推，HR也会以hc紧缩为由淘汰你。
破局的第二招，就是改走社招。不过，今年社招的bar相对高了很多。
尤其是脸书，上半年说停招E4及以下的岗位。即使现在秋招，开放出来的初中级岗位真的很少，基本都被return intern和校招占了坑，**处于长期没有HC的状态。
海投+内推，上岸的双重保障
“广泛撒网，重点培养”是每个求职者都应该明白的道理。尤其是今年形式严峻，千万执着于某一家公司，海投是必须的。
一来可以通过多次面试刷经验、了解最新招聘动态；二来是为了争取保底offer，万一dream company没面上，至少给自己多一条退路，在职跳槽比无经验找工作容易的多。
重点的企业不妨有针对性地找内推。现在各大论坛里大厂的内推帖非常多，有些面试官可以甚至可以帮忙看简历，这也是提升面试机会的关键。
除大厂外，很多startups都不设校招名额限制，只看技术水平。往年多被当作“备胎”的startups，今年都成了“救命稻草”，只要有坑位放出，别犹豫，赶紧投！