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依据《劳动法》的规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资，不得强迫劳动者加班。用人延长劳动时间，应当和劳动者协商。所以，劳动者晚上不加班，用人单位罚款是不合法的。关于晚上不加班就被罚款是不是合法的问题，庆阳律师已经整理了如下的内容供大家做法律参考。

一、晚上不加班就被罚款是不是合法的

1、劳动者晚上不加班，用人单位罚款是不合法的。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条　

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

二、加班工资怎么计算

首先，根据法律规定，平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。

具体而言，是根据以下的公式计算加班费：

平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%

注意，月计薪天数：(全年365天-104天休息日)÷12个月=21.75天

其次，公司在其他时间安排加班，比如节假日、休息日加班，就要按照以下的标准计算加班费：

1、休息日加班，单公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;

2、节假日加班：须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。

具体而言，可以根据以下的计算公式确定加班费：

1、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%

2、法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x300%

3、休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%

4、休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x200%

依据《劳动法》的规定，用人延长劳动者工作时间的，应当和劳动者协商，不得强制劳动者晚上加班。所以，劳动者晚上不加班，用人单位罚款是不合法的。