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从11月19日开始，我一直在关注一个帖子，是和职场霸凌相关的，发生在字节。

发帖人是通过了五轮面试进入的字节，而且当时手头上还有其他offer，最终还是选择了来到这里。她入职后负责的是业务方向，完成了整个业务需求，合作方没有任何差评，也通过了半年的试用期考核，自认为自己的工作能力是没有任何问题的。

当然，事物有两面性，这里我们先不论她的工作能力有没有问题，只是从领导的做法来看，让小组长多人在会议上对下属进行辱骂，这就已经超出了正常工作内容的界限了。当事人有做录音，如果属实，妥妥的人身攻击。在字节这样一个大厂，人事制度是完善的，向公司监察部门举报，就已经够领导者喝一壶了，甚至有可能因为违背公司价值观，领导离开公司的速度比自己还快。

人间自有温情在，这个帖子下面的六百多个留言中，有不少人是站出来给当事人出谋划策的，甚至还有很多人勇敢的说出了自己遭受霸凌的经历，来鼓励楼主积极作斗争。也存在不友好的声音，甚至有跳梁小丑在刻意诱导楼主在公共处暴露自己个人信息的，其心可诛。

谈这个话题不是针对字节，因为霸凌这种事，是有可能发生在任何一家公司、任何一个地方的。只不过名字可能有些许的改变，读书的时候叫做校园霸凌，工作之后，变成了职场霸凌，本质是一样的，某些恶心的施暴人，利用自己一些方面暂时的优势，身体上的、能力上的、职级上的，来对受害者进行打压折磨，以达到自身不可告人的目的。

这些施暴者，甚至会无耻的为自己辩解道，这就是弱肉强食嘛，胜者生存，却忽略了即使是动物中的弱势种群，同类之间也是尽量的互帮互助，增加生存概率，生而为人，反而有时候不如禽兽了。

霸凌在一家公司发生的概率并不高，但在一生中，遇上的概率确实非常高的，我遇到过，我爱人遇到过，我朋友也遇到过，对于这种行径，可谓是深恶痛绝。

我在以前的一家公司中是和霸凌做过坚决的斗争的，也是取得了一些胜利的，这里有几点小建议，但也希望大家永远没有场合能够使用上：

• 不要失去理智，遇到霸凌，不可避免的要被泼上一些脏水，安上莫须有的罪名，这是难以接受的，但不能因此失去离职，让对方抓住把柄，因为我们要的不是鱼死网破，而是尽可能的保全自己。

• 不要任人宰割，虽说官大一级压死人，但作为打工人，我们也有自己选择的权利，是自己职责范围内的，那就认真完成；如果是用来恶心自己的，想要变相逼迫自己走的事情，据理力争，不去做，人和人也奈何不了自己的，当然，这一步需要一个强大的内心，能够淡然的面对不合理的要求。

• 收集证据、绝地反击，当对方提出不合理需求时，我们收集证据；当对方恼羞成怒时，我们收集证据；当对方漏出马脚时，我们收集证据。亲测一些录音笔很好用，以及一些很小的录音设备也可以备下。公司的道德委员会不是吃素的，对于言行举止，都有相应不可逾越的红线，对方失去理智时，很容易气急败坏的去挑战下这些限制，我们可以耐心一点，反正工资是每天照发的，急什么。