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西雅图IT圈：seattleit

【今日作者】拖拉机

IT圈里烧柴油的干货担当

很多年以来

Facebook被认为是

硅谷最受员工欢迎的科技公司

多次入选Glassdoor最佳雇主

然而2018年Facebook

接连发生了很多丑闻

网络上掀起了#DeleteFacebook运动

公司的声誉也慢慢出现裂缝

在Glassdoor的位置也被Zoom取代

排名下跌到了第七位

一些前员工也开始在Quora上面

爆料前东家的各种黑料

比如

十几名前员工爆料称

Facebook的声誉是部分建立在

阻止异议的企业文化之上的

Facebook员工不仅要取悦自己的经理

还要取悦自己的同事

因为每位员工都必须寻找

几位同事来评估自己

这些同事所说的话

对自己的评级有很大作用

结交朋友和组建联盟

成为了Facebook的生存法则

也同时对很多员工产生了很大的压力

避免任何形式的异议或者冲突

在Facebook工作最可怕的部分

是它采用了相对冷血的

Stack Ranking

过去微软和亚马逊都在使用这种技术

Facebook的版本中

每年将会对员工评估两次

将每个员工分成几个等级

Redesign，Greatly Exceed，Exceed

Meet All，Meet Most，Meet Some，Meet None

每个部门需要15%左右的人获得

较低评级（Meet Most/Meet Some/Meet None）

（15%不是硬性规定，但需要接近这个数字）

获得较低评级的员工

将会被限制职业发展

类似于亚马逊的PIP

有随时被解雇的风险

Facebook内部系统

会将离职人员

划分为两类

“令人遗憾”和“非遗憾”

第二种就是传说中的“黑名单”

一旦上了黑名单

将无法再回来Facebook

甚至其他科技公司也会拒绝雇佣你

（Facebook和几家科技公司共享黑名单）

所以千万不要离职前惹怒你的老板

不然分分钟让你在硅谷没法混

西雅图IT圈原创

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