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5月7日，甲骨文召开全员大会，确定对中国研发中心进行裁员调整，被裁退的员工将普遍获得“N(工作年限)+6”的补偿；此次主要裁撤的是甲骨文中国区研发中心(CDC)相关人员，首批确认裁员约900余人，其中超500人来自北京研发中心，而整个CDC共约1600人，意味着首批裁撤人员数额达到近六成。

首批被确认在裁员名单中的CDC职员，被告知需在5月22日之前确认签字离开，赔偿方案为N+6(N为入职年限)，但具体还有不同。据悉，此次赔偿方案中，涉及到的赔偿工资设置了上限。当员工日常工资超过3倍社会平均工资时，将按照N*(3倍社会平均工资)+6*员工日常工资，这一方案进行赔偿。

被裁退的员工将普遍获得“N(工作年限)+6”的补偿，部分被裁员工对裁员表示不满。社交媒体微信上流传的一则短视频显示，部分甲骨文员工拉横幅抗议甲骨文“只要中国市场，不要中国员工”，呼吁“把工作机会留在中国”。

为此，部分员工已经建立了讨论补偿的群聊，进行下一步商讨。除了表达对现有方案的不满之外，他们讨论的另一个焦点是，由于今年的就业环境整体不好，很多人都向HR提出，希望甲骨文方面能够给予3个月的缓冲期。由于北京推行了积分落户政策，外地员工一旦社保断缴会很麻烦。如果缓冲期较长，这些员工就有时间找到新工作，保证社保顺利续缴。

甲骨文被认为是继微软之后，占全球第二的软件公司。1980年代后期，当时作为世界第四大软件公司的甲骨文进驻中国，目前在中国市场已经有超过30年的运营经营。

目前，甲骨文在中国有14家分公司、5个研发中心，约近5000员工。研发中心负责云开发、Linux、Oracle Spatial、虚拟化技术、服务器技术和应用开发等。

来源： 财经网