飞算 JavaAI 炫技赛实录：面试安排总靠表格，我做了个候选人协作看板

这次参加飞算 JavaAI 炫技赛我给自己定的题目是“招聘面试协作”。我没有做大而全的人力资源系统而是盯住招聘里最容易反复确认的一段流程候选人排期、面试反馈和后续推进。下面记录这次参赛从选题、需求梳理到生成作品的过程以及最终做出来的候选人协作看板。一、选题面试排期最怕信息不同步前段时间帮团队补招人真正麻烦的不是发布职位而是排期和跟进。招聘同事维护一张表面试官在群里回复可约时间候选人临时改期后又得逐个同步。要是有一场面试的反馈没及时补上后面的录用判断也会卡住。我想解决的是这件具体的小事把候选人的进度、面试安排和反馈放到同一个页面里。负责人打开工作台能看到每个职位招到哪一步招聘专员也能马上知道当天还要确认哪些面试。二、先把招聘流程说清楚动手前我先把候选人的路径定成六个状态简历入池、初筛通过、待面试、面试完成、待定、已录用。招聘专员维护候选人资料和面试时间面试官查看自己的日程、填写评价部门负责人看漏斗和待审批候选人。这样拆下来页面需要解决的问题就清楚了看板负责看进度日历负责看排期评价页负责沉淀判断依据。工作台没有继续沿用大表格而是把各职位的候选人数做成横向漏斗。右侧放当天需要处理的事待确认的面试、超过 24 小时还没填的评价以及等待负责人审批的候选人。三、参赛时我先用智能引导把关系理出来确定题目后我选了飞算 JavaAI 的“智能引导”开始搭建。需求里重点写明这是一个招聘面试协作 Web 平台招聘团队直接维护候选人和面试数据。整个过程按需求输入、需求确认、接口设计、表结构设计、代码计划和源码生成推进。我没有一开始就要求生成一堆页面而是先让它把职位、候选人、面试安排和评价之间的关系梳理出来。流程先跑通后面的页面才不会各做各的。第一步输入项目需求我输入的需求是第二步确认需求理解智能引导把需求拆成了角色和功能清单。我确认了招聘专员、面试官、部门负责人这三个角色以及各自需要进入的页面。第三步设计接口与数据模型这一轮先明确候选人、面试、职位和评价这些核心对象再把对应 API 列出来。对我来说这一步的价值是提前确认数据怎么关联避免页面完成后才发现状态缺了衔接。第四步生成表结构数据模型确认后工具生成了候选人、面试安排、评价和职位的 MySQL 表结构。字段和关联关系都能直接检查。第五步生成代码计划代码计划按页面组件、路由、Store 状态管理和数据层分组。我先看模块边界再进入生成阶段后续调整也更有抓手。第六步生成完整源码确认计划后飞算 JavaAI 生成了工作台、候选人看板、面试日历和评价页等前端代码并补上了样式和基础交互。四、技术栈不是堆名词它们分别负责什么这套方案中我按职责选择组件而不是为了展示技术名词而堆叠Spring Boot作为后端业务服务的基础框架承载职位管理、候选人流转、面试排期以及评价等核心业务逻辑的 API 提供MySQL持久化核心数据包括职位、候选人信息、面试日程、面试反馈等关系型数据MyBatis-Plus作为持久层框架简化常规 CRUD 操作配合 AI 生成的 Mapper 快速对接数据库Redis缓存热点数据如“今日待办”面板数据、常选配置项等减少数据库高频查询的压力Vue 3 TypeScript前端核心框架配合强类型支持保障看板多交互逻辑下的前端代码清晰与稳健Pinia状态管理中心负责在“职位看板”、“面试日历”和“面试反馈”等多个组件之间共享并实时同步候选人的状态变化**Vue **Router提供路由管理与守卫控制招聘专员、面试官与部门负责人不同角色的页面访问权限**Element Plus Tailwind **CSS提供精美的日历、时间线、可拖拽看板组件以及现代化的响应式布局样式Vite作为构建打包工具带来极速的本地开发启动和秒级热更新。实际开发中AI 生成的工程只是起点。依赖版本、配置地址、接口返回值格式、表字段关联以及异常分支依然需要开发者根据实际业务逻辑进行确认与微调。五、参赛作品做出来后几个真正能用上的页面![Image Placeholder - 图片占位符]登录后先进入工作台。顶部放候选人总数、在招职位和今日面试三个指标中间是各阶段人数和招聘漏斗右侧则是“今日待办事项”比如待确认面试、超 24 小时未填的评价等。这里的核心定位是团队的“协作指令枪”直接帮专员和面试官把容易遗漏的动作摆在眼前避免了去繁琐的表格中反复筛选。职位管理和候选人看板职位管理页汇总在招职位的编制数、已录用数和各阶段候选人分布。点开一个职位就能继续看这个职位下的候选人。候选人看板按六个阶段分列。每张卡片保留姓名、应聘职位和下一步动作招聘专员可以通过拖拽调整阶段。把“下一步做什么”写在卡片上不仅是为了让看板不只停留在展示状态更是在驱动招聘职责链的交接。专员通过看板一眼就能知道当下谁该去接棒让协作真正流动起来。面试日历和评价面试日历按时间段排布日程每个色块对应一场面试。点开色块会从右侧滑出候选人和面试详情排期时可以快速核对时间、地点和面试官。评价页把优点、风险、建议岗位和是否进入下一轮放在一处。顶部增加候选人经历时间线让面试官先看到候选人走过的流程再看评价内容。多位面试官的评价被放到了反馈面板中进行横向比对。这是为了解决“线下微信沟通或口头确认”带来的信息孤岛与决策卡点在推进下一轮前让团队在一页纸内看清分歧与共识加快决策效率。人才库、Offer 和数据分析没有继续推进的候选人或因其他原因暂停流程的人可以沉淀到人才库。这里支持按技能、职位和来源搜索需要时再移回招聘管道。Offer 页追踪审批、发送、接受和入职入职清单把背景调查、合同签署、设备领用这些事项拆开方便明确负责人和完成状态。数据分析页集中看候选人总数、录用率、平均招聘周期、渠道效果和面试官工作量用于回看招聘过程中的问题。** 六、这次参赛让我改掉了一个习惯**以前我会先做候选人表再补面试表最后才意识到两张表之间少了明确的状态衔接。这次先把流程拆开把每个阶段的下一步动作写清楚初筛后安排面试面试后填写评价评价通过后再进入审批。这次参赛完成的招聘协作项目已经接进团队流程。它没有试图替代完整的招聘系统重点是把最容易遗漏的动作摆到眼前。先把流程做成大家看得懂、用得上的页面再继续完善后端和数据细节这比一开始就陷进表结构里更适合这个项目。我的另一层体会是飞算 JavaAI 这类智能工具最核心的价值是帮我们免去从空目录建工程、配依赖、写基础CRUD的“冷启动”机械劳作。它给出了逻辑清晰的骨架但项目要真正落地接口返回值的精细微调、状态边界的防错拦截以及真实数据的测试依然需要我们程序员去把控。AI 提供了骨架但注入灵魂和对业务精益求精把控的依然是开发者自己。七、参赛记录与活动入口本次「飞算 JavaAI 炫技赛」活动时间为 2026 年 7 月 10 日至 7 月 27 日设有「晒一晒」和「讲一讲」两类创作赛道欢迎感兴趣的 Java 开发者一起交流分享。#飞算JavaAI炫技赛 #AI编程 #Java开发 #SpringBoot #Vue3 #招聘协同 #看板系统 #程序员日常 #技术分享