浩鲸科技校招综合类笔试攻略：题型解析与高效备考技巧

都说校招季是神仙打架但对准备进科技公司的同学来说更现实的问题是简历关之后那道笔试关。浩鲸科技原名中兴软创被阿里战略投资后更名作为国内老牌的电信行业软件服务商每年校招的笔试都筛掉一大批人。尤其是综合类岗位的笔试很多人一上来就被题型搞懵了——它不像技术岗那样考代码也不像产品岗那样纯考逻辑题而是把言语理解、图形推理、资料分析、性格测试混在一张卷子里时间紧、题量大、陷阱多。这篇博文就围绕浩鲸科技2019届校招综合类笔试题展开把题型结构、做题策略、常见坑点一次说清楚。无论你是准备运营商体系、IT服务商还是互联网公司的综合类岗位这套备考思路都能直接用。1. 综合类笔试题到底在考什么先说清楚一件事综合类笔试不是行测但胜似行测。浩鲸科技的综合类笔试题型基本沿用了国内大厂校招的通用模式包含言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、性格测试五大板块。很多人把它当成普通的选择题来刷这是最大的误区。1.1 题型分布与考察逻辑从2019届的反馈来看综合类笔试题的题量在60到80道之间考试时间一般是60到90分钟。平均下来每道题只有1分钟左右的作答时间这对阅读速度和判断准确性提出了极高的要求。言语理解部分主要考察对一些文段主旨的把握、细节判断和逻辑填空题量占比约20%。判断推理部分包含图形推理、定义判断、类比推理和逻辑判断题量占比约30%是整个卷子的重头戏。数量关系部分涉及工程问题、行程问题、排列组合、概率等初中数学考点题量占比约15%。资料分析部分通常给出两段统计材料每段材料配5道题题量占比约15%。剩下的20%是性格测试不计入总分但会作为面试环节的参考。这里有个关键点值得注意浩鲸科技的综合类笔试题考察的是综合素质而非专业知识。这意味着即使你是完全跨专业的学生只要掌握了做题技巧同样有机会通过笔试。反过来即使你专业成绩再好如果不熟悉题型套路也可能在笔试环节栽跟头。1.2 为什么看起来不难淘汰率却很高很多同学拿到题目后的第一反应是题目我都会就是时间不够。这句话恰恰点中了综合类笔试的核心难点——它不是考你会不会而是考你在有限时间内能对多少。举个例子图形推理部分一般有5到8道题。如果按部就班地去琢磨每一道题的规律平均每道题至少要花2到3分钟。但考试时间分配下来每道题只有1分钟。这就意味着你必须学会在45秒内判断出一道图形推理题是否值得继续投入时间如果没思路就直接凭感觉选一个并标记回头有时间再检查。另外语感类题目也有很强的迷惑性。出题人往往会设置一些看似正确、实际偷换概念或扩大范围的选项。比如文段说的是部分企业选项中变成了所有企业这类细节错误在考场上很容易被忽略。从用人方的角度来理解这个逻辑就更容易明白为什么笔试要这样设计综合类岗位如运营、市场、人力、财务等日常工作中需要处理大量文档、数据汇报和跨部门沟通。笔试中考的阅读速度、逻辑判断和数据敏感度恰恰是这些岗位最基础的能力要求。公司要的不是什么都会一点的人而是在压力下依然能保持判断准确性的人。2. 各模块的核心技巧与避坑指南接下来进入实操环节。这一部分我会拆解每个模块的具体做题方法全部来自我这些年带过的校招生反馈和我自己刷题总结的经验。2.1 言语理解先抓主干再看细节言语理解题尤其是片段阅读很多人习惯从头到尾一字一句地读读完一遍发现时间已经过去了一分半。正确的做法是先看题目问什么再回文段中找答案。如果问的是主旨概括就看文段的首尾句和转折词后面的内容如果问的是细节判断就带着选项去原文中逐一比对。这里有一个比较实用的技巧在阅读文段时养成圈关键词的习惯。主语、转折词但是、然而、实际上、结论词因此、所以、由此可见这些位置往往是出题点。把关键词圈出来能极大提升定位速度。逻辑填空题要特别注意词语的搭配习惯和感情色彩。有些词在字面上意思相近但适用的语境完全不同。比如推脱和推托前者侧重推卸责任后者侧重借故拒绝。这种细微差别恰恰是出题人喜欢设置的陷阱。平时可以专门整理一个易混淆词汇表考前过一遍效果很直观。细节理解题是错误率最高的题型因为选项中的错误往往隐藏在非常细节的位置。常见的错误类型有四种偷换概念把A概念换成B概念、无中生有选项内容在原文中根本没提、强加因果把并列关系说成因果关系、绝对化表述出现一定必然都这类词时提高警惕。做这类题时见到绝对化词汇就应该下意识地产生怀疑。2.2 判断推理图形题先看素、面、线、点图形推理是综合类笔试里最让人头大的板块但也是技巧性最强、最容易通过短期训练提升的板块。拿到一组图形不要急着瞎猜按以下顺序逐个排查第一看素即图形是由哪些元素组成的。元素种类是否相同元素数量是否有规律递增、递减、恒定元素位置是否在移动顺时针、逆时针、左右翻转。第二看面即封闭空间的数量。图形中封闭区域的个数是常见考点有时候图形的外轮廓复杂但内部被分割出的封闭区域数量才是解题关键。第三看线即线条数量包括直线数、曲线数以及图形的对称轴数量。第四看点即交点数量尤其是曲线与直线的交点。如果以上四种规律都看不出来再考虑图形的整体特征。比如图形是否对称、是否旋转了特定角度、相邻图形之间是否有叠加或去同存异的规律。定义判断是投入产出比最高的题型。题干给出的定义往往很冗长但核心信息其实只集中在几个关键词上。做题时先提炼出定义的主体、客体、条件和行为然后用这几个要素去匹配选项。只要有一个要素不匹配就可以直接排除不需要逐字逐句分析。逻辑判断部分最常考的是加强型和削弱型题目。这类题的关键在于找准论点和论据然后判断选项是支持论点还是反驳论点。一个很实用的思路是削弱题优先看否定论点的选项如果找不到再看拆桥切断论据和论点之间的联系的选项。加强题则优先看搭桥选项其次才是补充论据和举例支持。2.3 数量关系与资料分析性价比决定做题顺序数量关系是很多人直接放弃的板块但我不建议全盘放弃。综合类笔试的数量题普遍难度不高基本停留在初中水平考的是工程问题、行程问题、利润问题、排列组合和概率。其中工程问题几乎每年必考而且是套公式就能解出来的题型。工作量等于效率乘以时间三个量知道两个就能求第三个这类题只要学过初中数学就能做对。做题顺序上我强烈建议先做资料分析再做数量关系。原因很简单资料分析虽然计算量大但题型固定、公式明确只要细心就能拿分数量关系则需要找思路遇到没见过的题型可能会卡住。在有限时间内优先保证能拿到手的分数才是理性的选择。资料分析题有一个很重要的技巧不要精确计算。资料分析考的是估算能力和数据敏感度不是计算能力。比如题目问增长率选项之间可能只差0.5个百分点此时只需要按公式做近似计算再结合选项的差距进行排除基本就能锁定正确答案。常见的资料分析公式要背熟增长率等于现期量减基期量除以基期量增长量等于现期量乘以增长率除以1加增长率。比重相关公式、平均数相关公式也要掌握。考试时能迅速反应出用哪个公式就能省下大量时间。2.4 性格测试真实作答最关键性格测试在综合类笔试中属于最容易被忽视的板块但它对接下来的面试有直接影响。很多人以为性格测试随便选就行实际上企业设置性格测试是想评估候选人的职业倾向、抗压能力和团队协作风格。如果选项前后矛盾太明显比如前面选了喜欢独处后面又选了很喜欢团队活动系统会判定作答无效严重时可能直接取消后续面试资格。我的建议是性格测试按自己真实的想法作答不要刻意揣摩企业想要什么样的人。因为性格测试的设计原理决定了前后题目之间有大量的关联校验你根本猜不透哪些组合是标准答案。与其费力伪装不如做真实的自己。一个稳定的、前后一致的作答状态才是性格测试最好的策略。另外如果性格测试中出现了是否愿意服从加班安排是否愿意接受岗位调剂这类题目实际上是在考察你的求职诚意。虽然这类题目不影响笔试总分但会作为面试官面谈时的参考依据。根据自己的真实底线作答即可不用为了讨好企业而做出让自己后面后悔的选择。3. 实战演练那些值得反复琢磨的真题纸上谈兵没有意义直接上题。以下选取了几道有代表性的综合类笔试真题涵盖了言语理解、逻辑推理、数量关系和资料分析四种类型。我按照考场的标准流程来演示解题过程方便大家对照参考。3.1 言语理解真题演示先定位再比对例题当前很多企业在进行数字化转型时过于关注技术工具的引入却忽视了组织架构的相应调整。实际上如果内部流程没有理顺再先进的技术工具也难以发挥应有的效用。这段文字意在强调什么A. 数字化转型的核心是技术更新B. 企业数字化转型需要技术与组织变革并重C. 技术工具在数字化转型中的作用微乎其微D. 大多数企业的数字化转型都以失败告终解题思路先看首句过于关注技术工具的引入却忽视了组织架构的相应调整这一句就点明了问题所在。接着看第二句如果内部流程没有理顺再先进的技术工具也难以发挥应有的效用这是在进一步解释组织架构调整的重要性。综合两句来看作者想表达的核心观点是数字化转型不能只顾技术还要关注组织变革。所以这道题选择B选项。A选项错在过于片面只提到了技术更新C选项错在作用微乎其微明显是夸大D选项属于无中生有原文并没有说大多数企业失败。这类题只要准确定位到文段中的转折关系就能快速锁定答案。3.2 判断推理真题演示用排除法锁定关键要素例题某公司规定只有获得部门经理的推荐才能参加总部的年度培训。小张没有参加总部的年度培训。如果上述规定为真下面哪项一定为真A. 小张没有获得部门经理的推荐B. 小张获得了部门经理的推荐C. 部门经理没有推荐小张D. 无法判断小张是否获得了部门经理的推荐解题思路这道题考察的是充分条件与必要条件的关系。题干中获得经理推荐是参加培训的必要条件也就是如果参加培训那么获得经理推荐。现在已知小张没有参加培训根据逻辑规则否定后件不能推出否定前件。也就是说没有参加培训并不能判断出小张是否获得了经理推荐他有可能被推荐了但没去也有可能根本没被推荐。所以这道题选择D选项。这类题是典型的逻辑判断基础题关键要分清充分条件和必要条件的区别。很多人在这一步栽跟头是因为把只有A才B错误地理解成了A能推出B。实际上只有在B成立时才能推出A成立。3.3 数量关系真题演示工程问题套公式例题一项工程甲单独做需要12天完成乙单独做需要18天完成。如果甲先做3天后乙再加入合作那么完成这项工程共需要多少天解题思路先算出甲的工作效率为十二分之一乙的工作效率为十八分之一。甲先做3天完成了三除以十二也就是四分之一的工程量剩余四分之三的工程量。甲乙合作每天完成的工程量为十二分之一加十八分之一通分后得到三十六分之三加三十六分之二即三十六分之五。剩余工作量四分之三除以每天三十六分之五等于四分之三乘五分之三十六计算得到五分之二十七也就是5.4天。加上甲先做的3天总共需要8.4天向上取整就是9天。工程问题的核心就是单位1的思路把整个工程看作1算出每个人的效率再根据题目要求进行加减乘除运算。这类题只要平时练熟了考试时30秒内就能完成。3.4 资料分析真题演示估算比精算更重要例题某市2018年第三产业增加值为3200亿元同比增长12%。问该市2017年第三产业增加值最接近以下哪个选项A. 2800亿元B. 2850亿元C. 2900亿元D. 2950亿元解题思路基期量等于现期量除以1加增长率即3200除以1.12。直接计算比较复杂可以用估算的方法。1.12约等于九分之十3200除以1.12约等于3200乘以0.9得到2880。最接近的选项是B选项2850亿元。资料分析题中这种化分数为乘法的估算用得非常多。平时可以把常用的分数和百分数对应关系记熟比如12.5%是八分之一11.1%是九分之一20%是五分之一。看到增长率就立刻转到对应的分数计算量能减少一半以上。4. 备考规划从零基础到考前冲刺的安排距离校招笔试还有一段时间的话完全可以按部就班地准备。我整理了一个四周备考计划适合大多数综合类岗位的求职者可以按自己的实际情况调整。4.1 四周备考时间表第一周摸底与基础学习。找一套往年的校招综合类笔试真题按考试时间限时做一遍了解自己的薄弱模块。然后针对言语理解和判断推理这两个分数占比最高的模块系统地学习解题方法。每天保证2小时的刷题量重点是熟悉题型、积累易错词汇和图形规律。第二周专项突破。集中攻克数量关系和资料分析。这一周不求做题速度只求扎扎实实地把常见公式和解题套路用熟。资料分析每天至少做两组材料数量关系每天至少做15道题。做完之后一定要整理错题弄清楚每道题错在哪里是公式记错、计算失误还是审题偏差。第三周提速训练。开始整套试卷的限时模拟严格按照考试时间来做。一道题如果超过1分半钟还没有思路果断跳过并标记等把所有会做的题目完成后再回头攻克被跳过的题。通过这种方式逐渐培养考场上的时间感知能力。第四周考前冲刺。回顾错题本重点是判断推理和数量关系的错题。停止刷新题保持每天做一套模拟卷找手感即可。考前最后一天不要再做题了把各模块的公式、易错点、做题顺序从头到尾过一遍早点休息保证考试时精力充沛。4.2 关于裸考的真相每年都有同学问我笔试是不是靠运气蒙一蒙也能过我的回答是裸考可以通过笔试的概率非常低除非你本身就有很强的逻辑思维和阅读能力否则大概率会在数量关系和时间分配上翻车。校招笔试虽然只是整个招聘流程中的一个环节但它承担着大浪淘沙的功能。在面试官眼中笔试成绩是对一个人学习能力和基本素质的重要佐证。你可以不会做某道题但不能在会做的题目上因为粗心或时间不够而失分。这种在压力下稳定输出的能力恰恰是综合类岗位最看重的素质。5. 常见问题与考场心得实录最后这部分整理一些我在辅导学弟学妹过程中经常被问到的问题以及我自己实际参加过的上机笔试经验。5.1 典型问题速查问题一逻辑填空总是二选一选错怎么破这通常是词汇积累不足导致的尤其是近义实词和成语的辨析。解决办法是建立自己的易错词汇库每做错一道题就查清词语的准确释义和用法并记录在笔记本上。考前集中复习自己的词汇库效率远超泛泛地背单词书。问题二图形推理完全没有思路要不要花时间死磕不要死磕。图形推理是整张试卷中投入产出比最低的题型。如果一道图形推理题在45秒内没有明确思路果断随便选一个并标记把时间留给后面更有把握的题目。等所有题目做完后如果还有剩余时间再回来慢慢推。问题三资料分析计算量太大总是算不完怎么办计算量大的根本原因是方法不对。资料分析的出题逻辑从来不是考计算能力而是考估算和比较能力。做题时优先使用截位直除法和分数化乘法来估算不要强行笔算出精确值。另外每个资料分析小题之间的选项通常差距明显利用选项的区间范围来排除也是一种高效的技巧。5.2 考场上的三个重要习惯首先是审题习惯。看清题目问的是能推出还是不能推出是正确的还是不正确的。这些词读错一个字整个答案就全错了。考场上的时间压力会让人不自觉地加快阅读速度这时候最容易犯看错题干的错误。其次是时间管理习惯。我建议把考试的60到90分钟拆分成几个时间段前40分钟做言语理解和判断推理中间20分钟做资料分析最后10分钟快速搞定数量关系和检查。如果某个板块超时了立刻砍掉后面某些难题来补时间不能让一个板块的拖延影响全局。最后是涂卡习惯。如果是机考系统就无所谓涂卡问题但如果是纸质试卷一定要留出至少5分钟来涂答题卡。每年都有考生因为涂卡不及时导致后面十几道题没来得及涂上这种损失是完全可以通过提前计划来避免的。个人体会是综合类笔试与其说是一场知识的较量不如说是一场心态和执行力的较量。把每个模块的方法练熟、把时间分配计划好考场上就不会慌。祝各位都能顺利通过笔试拿到心仪的面试机会。