职场与工作

目录一、用4个技巧点亮工作经历1、摘抄招聘网站需求2、用服务过的大客户做背书3、绘制你的业务版图4、强调数字量化价值二、自我介绍1、惊艳第一句2、表达相同性3、再次强调意愿三、应聘措辞1、应聘措辞2、薪金要求四、劳动合同1、无固定期限劳动合同2、单方解除劳动合同3、查询劳动合同备案五、应聘网站1、牛客网2、拉勾网、51job、智联招聘3、地方人才网六、工作能力强的5点1、接受任务只问标准2、请示问题备有解决方案3、汇报工作突出结果4、复盘工作总结SOP5、分享经验详细解释流程七、反向背调1、专业网站查询专业信息2、社交媒体看员工口碑3、搜索公司负面4、流程是否正规八、个人档案的查找九、职场跃升十、不合理对待的应对十一、善用AI一、用4个技巧点亮工作经历每段的工作经历包含的 5个内容时间段、公司、岗位、工作职责、工作业绩很多人不会写工作职责和工作业绩但这是简历中最重要的部分下面我教你4个技巧帮你点亮工作经历。1、摘抄招聘网站需求比如你现在是市场助理到几大招聘网站搜索所有市场助理相关的招聘要求从里面摘抄一些句子和短语。但是要记住哦和你工作内容一定要吻合千万别只复制粘贴。2、用服务过的大客户做背书公司可能没名气想想你们公司的客户是谁呀你可以通过服务的客户品牌体现价值比如为 IBM、西门子这样的 500强或者中国移动、工商银行这样的央企、国企提供服务或者阿里巴巴、京东是你的客户。这样来体现你的价值。3、绘制你的业务版图你开拓新地区为公司打开新市场。公司以前只在黄河以北销售而你把公司的产品推广到了长江流域。扩大了销售范围来体现你的价值。4、强调数字量化价值1做销售的: 写出你的销售数字是多少2做市场的通过你的努力市场份额提升了多少的百分比3做公司内部运营的做财务的做人事的为公司节省了多少成本。二、自我介绍在自我介绍的时候先介绍你们两人共同的特点。聊天时哪怕你说「您是安徽人我也是……」也比没有共同点要好得多。1、惊艳第一句1用面试公司的产品做为惊艳第一句去工商银行面试可以说我人生的第一张信用卡就是工行的牡丹卡。去肯德基面试可以说快餐我只吃 KFC。去阿迪达斯面试可以说运动装我只穿阿迪。以此类推表明你是这个公司的忠诚客户面试官自然高兴啊实在不行退一步你可以说来之前我看了咱们公司的网站这个产品我觉得很有意思一定要亲自试试看体验一下。2、表达相同性1相同的客户你可以从服务的相同客户入手比如应聘公司的客户也是五大银行你就可以说我之前的经历也是为五大银行提供客户服务我了解他们的要求和服务标准我能做好这个岗位。2同类型产品你可以从同类型的产品入手介绍我之前公司产品是雪碧现在的公司产品是哇哈哈都属于饮料一类。我知道饮料行业的仓储物流是什么什么特点和要求。我能立刻上手做好供应链这个岗位。3相同的软性要求和应聘岗位相同的软性要求我沟通协调能力好适应能力强学习能力强我能迅速上手肯定能做好这份工作。3、再次强调意愿每个女生都希望获得男生全心全意的追求面试官也希望感受到你对这份工作的迫切渴望。第三板斧表达你强烈的求职意愿。比如你可以说在这个行业当中我最看好咱们公司这个岗位的工作内容是我一直寻找的。自我介绍其实是 2个做职业状的陌生人打破僵局的开场白也只是你和面试官开始交流的一个引言而已。在自我介绍当中你自顾自说肯定不行要学会察言观色改变和面试官对立审视关系变成你们就像同事一样在共同探讨一个工作问题。幽默打破僵局“很高兴见到我的明天”或“我实在找不到拒绝这次机会的理由”。三、应聘措辞牢牢扣住公司的需求忠诚度、个人技能、人际交往、沟通能力、创新精神、求知态度、学习能力。1、应聘措辞1离职原因比如产品停产离职换个空间更大限度发挥自己的才能。一来可以熟悉更多的电子产品获得更多的锻炼机会二来可以更进一步的积累设计经验。2 最大的优势和弱点最大的优势是具有较强的学习能力、适应能力一旦我下定决心做某事我就要努力把它做好。我最大的弱点是对那些没有秩序感没有时间观念的人可能缺乏足够的耐心。而且我做了多年的程序做事很有步骤对上面的秩序感的进一步阐释。【问题考察点】考察你的自我认知能力考察你的经验、能力与应聘岗位是否匹配考查求职者的沟通、应变和表达能力考察你的逻辑思维能力。从过往经历说我有XX年XX的工作经验在工作过程中我会坚持目标导向先对工作目标进行拆分优先完成核心指标按时向领导请示和汇报自己的工作进度及时反馈沟通不断优化改进工作方法提高工作效率并在工作完成后对整个流程进行复盘整理。工作以来我取得过XX成绩帮公司创造了XX收益。从案例展现专业能力之前的经历帮我建立了开放的思维方式擅长提出创新的想法和解决方案。我的优势在于遇到知识盲区可以迅速寻找到不同途径和思路以产生独特和创造性的成果。同时注重落地执行能够将创意转化为实际行动和可行的计划。并按计划保质保量完成任务。(用具体案例说明)3最能概括你自己的三个词热爱学习、乐观向上、不畏竞争4你能为公司带来什么抓住①自己的特长②公司需要做什么事情。如果公司需要做电路设计我会尽百分之百的努力发挥我的长处为公司带来我专长的价值。5你为什么选择我们公司我十分看好贵公司所在的行业这项工作很适合我相信自己一定能做好。6你为什么来应聘这份工作我们为什么要雇请你我有十几年的工作经验相信能为公司做出贡献。7你对加班有什么看法在自己责任范围内不能算是加班。8你对我公司有什么认识因为没有上班主考官不会太过于刁难可以说说面试当天的印象什么的。比如我们的谈话很默契等。9你怎么看待向比你年轻或女性汇报工作呢我从不根据年龄性别划分别人只要他们是凭借自己的能力达到该职务那都没有问题。10对这项工作你有哪些可预见的困难迂回回答工作中出现一些困难是正常的也是难免的但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备任何困难都是可以克服的Anything is possible11如果我录用你你将怎样开展工作迂回回答首先听取领导的指示和要求然后就有关情况进行了解和熟悉然后才能开展工作。12与上级意见不一时你将怎么办对于非原则性问题我会服从上级的意见对于涉及公司利益的重大问题我希望能向更高层领导反映。13你希望与什么样的上级共事迂回回答回避对上级具体的希望多谈对自己的要求。达尔文进化论说的好适者生存不适者淘汰。我应该尽快熟悉环境、适应环境而不应该对环境提出什么要求只要能发挥我的专长就可以了。14你找工作时最重要的考虑因素为何你理想中的工作是什么样的一个理想的工作是在我的能力能够得到充分的体现我能够高效率的工作工作的性质是否能让我发挥所长并不断成长。16你期望从工作中获得的最重要的回报是什么对我来说最重要的是自己所做的工作是否适合我。也就是说这份工作应该能让我发挥专长——这会给我带来一种满足感。每做好一个项目都有一种成就感。17如果没有录取你你会怎么办情感共鸣表达信心主动探寻开放链接说实话如果最终没收到 Offer 我会感到非常的遗憾因为通过之前的沟通我对咱们公司在XX领域的发展是非常认同的也确信我自己在【核心能力1】、【核心能力2】上面是能够创造价值的所以如果方便的话我特别想了解一下您或者团队对我是否在哪些方面还有顾虑呢我非常希望有机会能够去补充说明或者提供更多的信息当然最终决定权在公司如果确实有更合适的候选人我也完全能够理解并且尊重非常感谢您今天的时间和反馈我也很期待后面有合作的机会那如果有可能的话我当然也希望公司能够告诉我是在什么地方和公司有预期的差距这样至少未来还有可能和咱们公司产生再次连接2、薪金要求你对待遇问题怎么看你最低的薪金要求是多少不做正面回答强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作避免讨论经济上的报酬直到你被雇用为止。我愿意努力去工作从中找到乐趣和幸福。我也相信会得到与自己付出相当的报酬。1作为一个对他们公司并没有深入了解的你自然要反问回去“在回答这个问题之前我得先了解一下咱们公司这边的薪资构成是怎样的”这是问对方除了基本工资你们还有什么呢有没有绩效工资有没有年终奖金年终奖金怎么计算一年发 13薪、14薪还是就 12薪。先别急着抛出自己的答案要先看看对方都有什么东西。他要你的底牌你不也得看看对方的底牌。2如果对方说这个岗位只有一个基本薪资奖金根据一年的表现或者就是一个月薪金的时候你该如何说呢“那咱们公司这边对于这个岗位有没有统一的薪资标准”3如果对方说有你就听他报价如果对方说没有你就继续问对方“那咱们这边试用期工资呢还是直接就是正式工资试用期工资的标准是怎么样的”注意试用期工资约等于正式工资的 80%。4他会回答告诉你他们公司的情况这样你就基本了解情况了。你还可以问他“公司的还有什么其他福利吗”“公司有没有相关的调薪政策比如我在这里工作多久做出什么成绩这个岗位会有怎样的调薪方式。”5假设对方给出的薪资标准在 60009000。这时候你报个 8000 是可以的。他最多还价到 6000。你心里有底但是他报 6000你可以说这个可以是试用期工资。意思是你怎么知道我不值 8000 呢我又没要 9000你试一试我合适我们就继续不合适我也不想继续待下去。6假设对方只给出 6000但是有调薪的机制。你可以说“这与我的期望工资有些差距但是可以考虑试试因为我可以凭借能力去享受调薪。”意思是你们给的太少但是我看好公司所以可以接受但以后要给我涨上去。7再假设对方只给 6000没有调薪机制试用期按照多少多少开。你就要考虑这个钱你能不能接受。能接受就犹豫一下说可以。不能接受就说“感觉太少了我要考虑考虑。”然后结束面试。记住要掌握主动权而不是被动的接受这样显得你很没有价值即便入职也不会被善待。四、劳动合同1、无固定期限劳动合同1“无固定期限劳动合同”是对合同期限的描述指用人单位和劳动者签订的劳动合同没有期限约定一般视为长期的劳动合同。此种合同签订后用人单位没有法定理由不得随意辞退劳动者。2但是无固定期限合同和员工的辞职没有必然关系。在无固定期限劳动合同条件下劳动者辞职和其他合同条件下的辞职权利义务是一致的。3在用人单位无过错的情况下劳动者需要提前 30日通知用人单位。员工要写离职通知不要写离职申请。当然在单位有过错例如拖欠工资、不按时交纳社保等过错情况下员工可以随时辞职的。劳动者首先提出解除还是用人单位首先提出解除只要对方同意达成一致意见均可解除劳动合同。4保密协议离职后只有给到合适的薪酬保密协议才会继续有效。公司任何单方面的协议其法律效力都不高。类似于权力与义务就是说公司提供了报酬我才有义务保密。2、单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的劳动者可以单方解除劳动合同。1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2未及时足额支付劳动报酬的3未依法为劳动者缴纳社会保险费的4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的5因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3、查询劳动合同备案进入劳动保障网以后会出现“我的办事大厅”点击进入出现“ 社会保险 ”、“劳动合同”、“就业备案”、“ 劳动监察 ”四个模块选择“劳动合同”然后输入用户名、密码和验证号用户名和密码是《劳动合同网上备案业务申请表》上的单位编号首次办理的初始密码要修改后才能使用。 劳动合同备案登记内容劳动合同签订续订 劳动合同变更 劳动 合同解除 、终止其他劳动者的增减变化情况等。一、用人单位与职工签订、变更和续签劳动合同后在 30日内必须持劳动合同文本到劳动部门鉴证通过工作人员核实后符合法律 法规 才给予鉴证用人单位必须提供职工鉴证名册以及签订情况表等内容包括职工姓名、性别、 身份证 号码、在单位工作时间、劳动合同签订时间、劳动合同起止时间、岗位、 工资 、是否在岗等相关材料报劳动保障行政部门备案。并且劳动合同文本要与职工花名册核对一致后劳动部门加盖公章确认后才备案。二、用人单位办理劳动合同续订、变更、解除、终止登记时应携带已登记备案的新签劳动合同劳动者花名册并根据情况提供下列相关材料一劳动者和用人单位签字盖章的续订、变更、解除、终止、新签劳动者的花名册二到期的劳动合同及劳动者花名册三劳动者 退休证 明四劳动者 死亡证明 。劳动合同网上可以查询吗不能。劳动合同是劳动者和用人单位签订的。劳动合同不实行任何网上备案的程序。所以双方之间是否签订和解除劳动合同是无法查明的。但是一个规范的公司会与你签订书面合同并为你缴纳社会保险如果原单位为你缴纳着社会保险的现用人单位是会知道这个情况的。而且很多地方的个人所得税缴纳实行网上计算机申报如果两边都将你的工资列入成本那么现单位是很有可能发现的。如果发现了现单位可以根据劳动法的规定与你解除劳动合同且不承担任何责任。劳动合同查询只能去用人单位人力资源部门查询或通过用人单位所在地的社保局查询社保缴纳情况。五、应聘网站1、牛客网牛客网是一个集 AI 笔面试系统、海量题库、多样竞赛、求职交流、精准招聘、雇品宣传、校招直播于一体的求职招聘类网站。2、拉勾网、51job、智联招聘BOSS 直聘都是老板直聘了说明一般都是一些小公司。3、地方人才网诸如新安人才网https://www.goodjobs.cn/乐清人才网https://www.yqrc.com/等。六、工作能力强的5点1、接受任务只问标准确保在接受领导的任务时首先明确交付标准以确保你理解领导对任务预期成果的期望采用SMART公式- 具体化Specific明确任务的具体指标和细节。- 可衡量Measurable确保任务目标可以量化。- 可实现Achievable确保任务目标是实际可行的而不是理想化的。- 相关性Relevant确保任务目标与总目标相关联。- 有时限Time-bound明确任务完成的时间要求。2、请示问题备有方案在面对问题时不要只是问领导应该怎么办而是提出至少两种解决方案。运用RIDE说服模型R - 风险Risk指出当前的困境和可能面临的风险。I - 利益Interest强调共同利益引起领导的共鸣。D - 差异Difference对比不同方案的优劣展现选择的必要性。E - 影响Effect适当地提及解决方案的缺点以保持真实性。3、汇报工作突出结果使用PREP汇报模型- Point结论先行直接提出结论突出重点。- Reason再讲理由阐述原因并提供支持论点的强有力证据。- Example拿出事例举例说明让领导更容易理解。- Point重述结论再次强调结论巩固观点。4、复盘工作总结SOP使用 GRAI 法则进行工作复盘G - 目标Goal回顾任务目标。R - 结果Result评估任务完成的结果并验证数据。A - 分析Analysis深入分析成功和失败的原因挖掘表面和深层次原因的差异。I - 洞察Insight总结出的规律和方法。5、分享经验详细解释流程当领导要求分享经验时运用5W2H法则- What产品/业务背景是什么- Who目标受众是谁- Why预期达成的目标是什么- Where使用场景在哪里- When需求发生的时间节点是什么- How如何验证产品/业务的有效性- How much需要投入多少资源在职场中不要止步于低层次的重复工作学会应用验证过的方法和 SOP提升思维能力比单纯地埋头苦干更为重要。七、反向背调1、专业网站查询专业信息利用国家企业信用信息公示系统、天眼查、企查查等专业网站可以查询到公司的注册资本、经营状况、司法风险等关键信息。这些信息能帮助我们判断公司的正规性及实力。建议重点关注以下 3个①实缴资本②参保人数③法律纠纷。2、社交媒体看员工口碑社交媒体平台如微博、微信、抖音等这些都是了解员工对公司评价的重要渠道。通过搜索公司名称通过查看网友发布的关于公司的评价和投诉从而了解公司的口碑和内部情况。3、搜索公司负面通过搜索引擎或是媒体平台我们可以查找公司的负面报道和舆情信息。这些信息能帮助我们发现公司可能存在的问题和风险。4、流程是否正规正规的公司每一步都应该是清晰和有序的会有明确的招聘流程从简历筛选到面试再到发放 Offer。最后 Offer 环节会像候选人发布正式的书面通知通知上 会明确岗位、薪资、入职时间等重要信息并且信息与面试协商一致。八、个人档案的查找登录https://www.12333.gov.cn/九、职场跃升不要把现在的工作当成是一辈子的工作把这当成是下一份工作准备的地方。永远要为自己打工永远不要浪费时间永远不要错过机会。从个人的职业规划与企业的工作计划中找到其重叠的部分。十、不合理对待的应对Q你都这么大年纪了还在找工作?A年龄在简历上写得很清楚。您现在具体担心什么?然后停下来。如果对方开始谈薪资、技能、强度和汇报关系就继续聊。十一、善用AI这里以春招为例说明先上传自己的简历至AI。第1次Prompt这是我的简历二年银行工作经验目前正在寻找北京和上海地区数据分析师或用户研究分析师的工作帮我整理出30家当地正在招聘相关岗位的公司公司规模不低于300人企业类型不限整理内容包括公司名称岗位名称及要求匹配度分析投递策略投递渠道以表格方式输出。第2次Prompt根据上述记录帮我整理出北京和上海地区3月份所有线上线下招聘会信息要求包括活动主题活动规模主办方信息活动时间活动地点参会要求通勤路线。春招面试高频题1.简单介绍一下自己2.你为什么对我们公司感兴趣?3.你怎么评价自己?4.为什么从上家公司离开?5.谈谈你对这个岗位的理解6.未来3-5年你对自己的规划是什么?7.近期有面试其他公司吗有收到offer吗?8.如果可以的话预计多久能入职?9.你的期望薪资是多少?10.我没问题了你还有什么想了解的吗?第3次Prompt根据上述记录结合我的简历梳理出所有面试题回答要点回答逻辑以及适合我的回答话术要求偏口语化但不要啰嗦每个问题回答控制在1分钟左右即可。如若喜欢这篇文章不妨留下您宝贵的点赞这将是对我莫大的鼓励。