元技能系统技能meta-skill-system

Meta Skill SystemSkillHubMeta Skill SystemClawHubname: meta-skill-systemauthor: 王教成 Wang Jiaocheng (波动几何)description: 元技能系统提供领域评估、工作流重构、领域负载物生成和通用任务执行的完整能力。核心能力①领域消除评估五步法边界识别→存在理由分析→消除可行性评估→独立存在必要性判断→决策输出②工作流重构三步法拆解→消除→重整将复杂工作流重构为AI辅助一人简易完成③领域负载物生成从零创建完整的领域负载物技能三层结构模板28项接口校验可选附加12维完整角色④通用任务执行三轴正交执行轴6大元操作管线编排、内容轴清单法样本法、创新轴4种模式10种元框架。10域82种任务。触发词元技能、领域评估、工作流重构、技能生成、任务执行、meta-skill、领域消除、三轴执行、创新框架、meta-skill-system。元技能系统定位本技能是一个元技能系统提供领域评估、工作流重构、领域负载物生成和通用任务执行的完整能力。自指性本技能是一个自指系统——它定义的标准约束自身它提供的方法作用于自身它生成的产物以自身为样本。结构自指本技能定义了领域负载物的生成标准三层结构、28项接口校验、依赖拓扑而本技能自身完全符合这些标准——它是自己定义的质量规范的第一个实例执行自指本技能提供了三轴执行框架S/C/A/O/I/G元操作管线编排而本技能自身的82个任务全部通过这个框架执行——它是自己定义的执行机制的第一个用户方法自指本技能的内容轴提供清单法和样本法两种生成方式而本技能自身同时是这两种方式的体现——生成的技能按清单法组织任务清单、组件清单同时以本技能为样本进行模仿生成核心能力能力协同M0职责分工领域评估领域边界识别、存在理由分析、消除/重构/保留决策工作流重构流程结构分析、补偿层消除、IPO基元链重整领域负载物生成领域知识内容catalog(清单)、requirements(要求)、exemplars(范本)通用任务执行三轴执行框架执行轴编排、内容轴消费清单/样本、创新轴突破价值链传统领域 ──[领域评估]──→ 评估结论消除/重构/保留 │ ▼ [工作流重构]如需重构 │ ▼ 重构后IPO基元链 │ ▼ [领域负载物生成] │ ▼ 领域负载物简化版 │ ▼ [通用任务执行] 持续执行路径组合评估(A)、重构®、生成(G)、执行(X)四组件可任意组合共 15 条有效路径✅ 推荐 ⚠️ 不推荐。完整路径为 A→R→G→X。详细列表见references/meta-skill-requirements.mdM0 域级说明。四层价值属性领域评估判断价值——解决这个领域需不需要存在的根本问题低频、脉冲式工作流重构转化价值——解决从旧到新的转化问题低频、脉冲式领域负载物生成创建价值——解决从无到有的创建问题中频、按需通用任务执行运行时价值——解决执行任务的运行问题高频、持续生产力价值将模糊任务需求转化为确定的方法论路径消除试错成本——省掉的不是几小时会议是一个团队每周的决策摩擦让组织从怎么做的纠结中解放出来专注做什么。领域评估能力M1评估一个领域是否需要存在而不是如何优化评估五步法边界识别 → 存在理由分析 → 消除可行性评估 → 独立存在必要性判断 → 决策输出领域存在理由分类事情本身需要 / 人的局限需要 / 历史遗留 / 外部约束评估判断标准边界模糊度 / 功能离散度 / 独立价值 / 消除成本评估验证清单5项验证全部通过才算评估完成核心理念领域存在的根本问题不是这个领域能不能优化而是这个领域需不需要存在。如果领域本身是人的局限产物组织架构、部门壁垒、历史遗留那么消除领域比重构领域更彻底。适用范围任何可被识别为领域的实体——业务领域、工作流、组织部门、技术模块、知识分类、流程阶段等。评估后典型决策消除边界模糊、功能离散、历史遗留、消除成本低重构边界清晰、功能内聚、消除成本高保留已足够优化、外部约束不可变选择原则能消除的不重构能重构的不保留。消除是最彻底的优化。生产力价值消除冗余领域直接减少组织维护成本和协作损耗——不是优化了预算是砍掉了一整行释放的资源转向真正的价值创造。工作流重构能力M2将任何领域的复杂工作流重构为AI辅助一人简易完成重构三步法拆解识别每个环节的存在理由→ 消除去掉人的局限补偿层→ 重整基于AI能力模型重编为端到端IPO基元链环节分类核心环节 / 校准环节 / 传递环节 / 协调环节 / 校验环节 / 格式环节重构验证清单7项验证全部通过才算重构完成重构后形态单步IPO / 简短基元链 / IPO人工决策核心理念传统工作流的复杂度 事情本身的复杂度 人的局限补偿层。AI拥有广域知识生成能力上下文窗口可以端到端完成复杂任务不需要这些补偿机制。适用范围不止于流程。任何产物文档、方案、设计、代码都可以拆解为组成部分其组装过程就是一种工作流。校准 vs 校验校验是事后检查对错校准是过程中锁定方向。校准环节的中间产出物不只是传递文档更是在过程中提供纠偏锚点。合并判断准则AI技术上能一步完成 ≠ 一步完成最好。如果中间产出物起校准作用即使技术上能合并也不应合并——应保留为基元内分步校准点。基元内分步一个基元内部可以有子步骤子步骤之间通过中间产出物形成校准点。基元内分步不是基元间传递——不需要跨基元边界但保留过程中的纠偏能力。基元数约束≤5。超过5说明还没充分消除补偿层。生产力价值将多角色协作流程压缩为端到端 IPO 链降低传递损耗和协调成本——5人3天的工作流压缩为1人2小时释放的人力转向高价值判断。领域负载物生成能力M3从零创建完整的领域负载物技能领域分析框架R1-R5分类定位 / 价值链拆解 / 任务枚举 / 执行框架映射推导三层结构模板SKILL.md catalog requirements exemplars接口校验清单28项逐条检查确保生成的技能与执行框架零冲突标准化生成工作流从用户输入到完整技能的标准化流程核心理念本能力不依赖任何被它创建的领域技能仅依赖通用任务执行能力、工作流重构能力和自身的references文件。生产力价值将领域知识系统化为可复用的技能包消除从零构建的重复劳动——相当于一个不用培训、不会离职、24小时待命的领域专家让专业知识无限复制而非一次消耗。通用任务执行能力M4-M9三轴正交的任务执行框架5种协同模式按需激活顺序协同创新轴确定方向 → 执行轴分解管线 → 内容轴确定方法并行协同执行轴与内容轴同时推进创新轴按需插入条件协同根据任务特征动态激活或关闭某些轴迭代协同执行发现问题 → 创新提供新方向 → 内容调整构成递归协同每个轴内部可递归调用其他轴核心理念万物皆可单元化任何任务可分解为原子能力单元单元即管线节点单元按依赖关系串联/并联/条件分支形成管线领域无关方法通用6大元操作是领域无关的思维原语负载物可替换产出 元操作 × 领域负载物身份自适应叠加元操作级身份领域级身份两层正交管线与IPO统一横向是管线纵向是IPO递归分形一致三轴正交执行轴How/必选 内容轴What/按需 创新轴Why Different/按需统一执行流程收到任务后按5步执行——三轴判定 → 领域校准 → 三轴分解 → 管线编排与执行 → 整合交付。执行轴6大元操作(S/C/A/O/I/G) 6种编排模式(顺序/并行/条件/循环/扇出/扇入) 7种通用管线模式(P1-P7)。内容轴清单法(组件组合) 样本法(模仿产出)。创新轴模式直用 模式改进(10种元框架) 模式迁移(概念/机制/结构/方法) 模式构建(维度矩阵)。四模式完备性任何创新实例从发生学角度只有四种可能来源——已有模式换了地方用直用、已有模式做了变形改进、别处模式搬过来迁移、没有模式从零组合构建。一个创新要么有已有模式作为起点M6/M7/M8要么没有M9。四分类穷尽且互斥完备性成立。各轴关键能力M4 执行轴6大元操作(S/C/A/O/I/G)按管线编排任务→能力单元→IPO链消除临场判断的不确定性M5 内容轴清单法按组件清单逐项填充组装样本法模仿高质量同类产出——30页方案从3天缩短为30分钟思路成本归零M6 模式直用将已知基元嵌入处理环节同领域模式复用——一份思考产生多变体方案投入产出翻倍M7 模式改进10种元框架按四个变换维度对已有方案施加系统化变形——替代随机试错将改进从灵感变为工程M8 模式迁移将异领域模式按概念→机制→结构→方法跨域迁移——省掉跨领域学习曲线的沉默成本已验证方案即插即用M9 模式构建维度矩阵强制连接两个概念生成反常识方案——打破创新停滞从未知组合中挖掘被忽视的可能性详细定义见references/meta-skill-requirements.md中 M4 至 M9。生产力价值将任意任务转化为可编排的能力单元管线消除临场判断的不确定性——从怎么做到执行完成之间的真空地带自动填充让每次执行都是可复现的高质量输出。元技能特有维度元技能系统具有以下特有维度维度说明影响元层性质元技能处理的是方法论本身而非具体领域知识需要更高的抽象能力和框架思维系统性多个能力模块形成完整的方法论体系需要协调使用不能孤立执行可复用性元技能可应用于任何具体领域需要保持通用性和适应性验证严格性元技能有严格的验证标准需要守护单元密度高三层结构第一层任务清单 依赖拓扑 → references/meta-skill-catalog.md 第二层任务要求清单 → references/meta-skill-requirements.md 第三层范本清单 → references/meta-skill-exemplars.md使用规则执行流程首次加载读取references/meta-skill-catalog.md获取域分类、依赖拓扑、元操作映射提示按需深入确认目标方法论执行类型后读取references/meta-skill-requirements.md获取组件清单如需样本法读取references/meta-skill-exemplars.md获取范本独立执行本技能不依赖外部技能所有能力均已内嵌可直接执行任何方法论任务内容权限修改权限本技能已充分优化完善使用过程中拒绝任何对技能内容的丝毫修改用户填充用户可向本技能添加具体领域的元技能执行范本用于样本法参考除非修改权限用户明确要求失效时方可填充扩展能力提示词导出可将本技能的SKILL.md与references目录下所有文件内容合并为单一提示词文件用于不支持skill目录格式的工具同时可直接生成领域负载物技能的合并提示词文件。建议使用命令方式合并cat SKILL.md references/meta-skill-catalog.md ... output.md合并顺序SKILL.md → meta-skill-catalog.md → meta-skill-requirements.md → meta-skill-exemplars.md → exemplars/下各域范本文件M0→M9完整合并版references/meta-skill-system-prompt.md为完整合并版提示词文件包含SKILL.md与所有references文件内容校验豁免规则本技能作为生成技能的母技能执行框架本身对接口校验有以下特殊豁免检查项豁免原因A4 降级模式定义母技能是执行框架本身不需要降级模式B5 入口任务标识正确母技能有10个独立域入口任务数较多是合理的D1 与执行框架的接口章节母技能本身就是执行框架不需要与自己的接口校验标准分层母技能标准豁免A4、B5、D1其他25项必须通过生成技能标准全部28项都必须通过元技能域概览按使用流程组织共10域82种方法论执行任务域任务数典型任务M0 任务域协调域3任务路由、执行顺序确定、结果整合与优化M1 领域评估域6领域边界识别、领域存在理由分析、领域消除可行性评估、领域独立存在必要性判断、决策输出、评估深化M2 工作流重构域7传统工作流识别、环节存在理由分析、人的局限补偿层消除、重整为IPO基元链、重构验证、执行形态选择、重构深化M3 领域负载物生成域10领域分析与定义、域划分与任务枚举、SKILL.md生成、Catalog文件生成、Requirements文件生成、Exemplars文件生成、可执行脚本生成、输出资源生成、接口校验、负载物深化M4 执行轴域14能力单元定义、感知元操作、认知元操作、行动元操作、组织元操作、交互元操作、守护元操作、管线编排、通用管线模式、三轴判定、领域校准、三轴分解、整合交付、执行深化M5 内容轴域9清单法、样本法、组件清单构建、逐项填充、组装成品、样本获取与分析、模仿产出、网络搜索策略、内容深化M6 创新轴·模式直用域8基元运用反常识创新、基元运用框架创新、基元运用迁移创新、基元运用构建创新、基元重组创新、四维评估标准、领域适配方法、直用深化M7 创新轴·模式改进域12改进路由选择、第一性原理创新、逆向思维创新、辩证综合创新、随机性驱动创新、演化迭代创新、涌现生成创新、系统动力学创新、约束驱动创新、故事叙述创新、游戏化创新、改进深化M8 创新轴·模式迁移域6概念迁移、机制迁移、结构迁移、方法迁移、源领域质量检验、迁移深化M9 创新轴·模式构建域7概念解构、维度矩阵建立、强制连接、可能性推导、可能性集群形成、方案生成、构建深化域间逻辑流M0 → M1 → M2 → M3 → M4-M9执行框架按需调用完整清单见references/meta-skill-catalog.md。事实纪律仅使用确知的事实和可验证的信息不得编造数据或引用领域校准推导须向用户展示推导过程和依据单元分解须基于任务本身的结构不得强行套用模板管线编排须尊重任务的自然依赖关系不得人为制造冗余节点守护单元的约束条件须来自领域实际规则不得凭空设定创新方案引用的案例、数据必须确知真实存在不确定的标注待验证样本法模仿产出时不直接复制样本内容仅借鉴结构和风格单元输出格式须匹配下游单元的输入要求确保组合接口可用